週休2日制（2022年4月導入）

パートナー（アルバイト）にも重要なポジションを任せたり、権限の委譲することにより 社員がいなくても店舗運営に支障がない体制を整えています。
労働時間、休日取得状況も本社で徹底管理。週休2日制を実現しています。

リフレッシュ休暇（5日連続休暇）

年に1度、リフレッシュ休暇の完全取得を社内で強く推進しています。
近年はコロナで旅行は控え気味ですが、コロナ前はハワイなど海外旅行を家族で満喫するスタッフもいました。
人生仕事だけでは勿体ない！休みの日は家族や友人知人との時間、個人の趣味の時間、完全休養等のリフレッシュタイムに充てて下さい。

業界最高水準の給与体系

飲食未経験でも月給28万円スタート。
店長は35万円以上。
その他、賞与年2回、扶養・子供手当など福利厚生も充実で、もちろん退職金制度も完備。
業界最高水準の給与体系でお待ちしています。

エリア限定社員

ご家族の都合などで勤務場所が変えられないスタッフは エリアを限定して働くことができます。
仕事とプライベートどちらも充実させたいという方には オススメの働き方です。

社員教育に力を入れています

わたしたちは一人の社員である前に、一人の人間として成長することを目指して、 「人」を育てることが会社の利益につながると考えています。
月に1度、全社員が一同に介して行う全体勉強会や職位別の勉強会も定期的に実施しています。

人事評価制度

2021年より会社の業績アップに貢献した人、会社の方針に沿って努力した人が正当に評価される評価制度を導入。
アルバイトから入社し、現在は31歳で店舗統括マネージャーのスタッフもいます。
経験年数に関わらず幹部を目指せる環境を整えています。

社員旅行など海外研修あり

世界情勢や飲食業界にアンテナをはり、グローバルな視野を身につけられ るよう、年に1度海外視察を行っています。
過去には台湾、香港、ソウル、釜山への視察を行っていますが、今後はアジア以外の国にも積極的に拡充する予定です。

社内コミュニケーションアプリ「minacone」の活用

自社開発コミュニケーションアプリ「minacone」の導入。
業務中は忙しくて伝えられなかったありがとうの感謝。
アプリならいつでも伝えることができます。
私たちはスタッフ間の1回の「ありがとう」のやり取りにつき10円を小児がんの子供達を支援する認定NPO法人ゴールドリボン・ネットワーク様へ毎月寄付しています。

セントラルキッチンで、店内の仕込みはほぼ必要なし

道の駅くるめの前にセントラルキッチンを設置。
徹底した品質管理の下、清陽軒各店で使用するとんこつスープ、麺、チャーシュー等を生産していますので、各店舗での仕込み作業はほぼ必要ありません。
セントラルキッチンのおかげで、店舗運営の生産効率も高まりスタッフの業務軽減につながっています。

本社のバックアップ体制が充実

わたしたちの本社は福岡市中央区の舞鶴にあります。
店舗のメニューや販促物、スタッフの給与管理など、店舗では手が回らない業務を本社で一元管理。
店舗スタッフは店舗の運営に集中することができます。

自動焼きめしマシンの導入

焼きめしの調理負担を軽減するため、全店に焼きめしマシン（ロボシェフ）を導入。
オペレーションは、両手で正確に計量した調味料と具材をマシンに入れて、お玉でかき混ぜれば1分30秒で完成！
鍋を持ったり、降ったりする必要もなく力要らずで、女性でも簡単に調理できます。

セルフオーダーシステム（一部店舗）

清陽軒 柳川店にてタッチパネル式のセルフオーダーシステムを導入。
オーダー受けの時間とオペレーションを削減し、少ない人数でも店舗運営ができる体制を整えています。

お掃除ロボの導入

お掃除ロボを退勤時に稼働させることにより、営業終了後の店内の床掃除の手間を省いています。
後片付けも短時間ですみますので、スタッフの労働時間短縮に繋がっています。